Wat levert leiderschapscoaching mij concreet op?
gepubliceerd op: 09 juni 2017
Coachen en trainen zijn leermethodes; net als studeren uit een boek, het volgen van een les of het maken van een opgave. Uit onderzoek blijkt dat wat men leert tijdens coach- en trainingsessies, sterk afhankelijk is van de persoonlijke leerstijl. Bij gelijke coachtrajecten en -trainingen leren verschillende deelnemers toch verschillende dingen; tot zover niet echt verrassend natuurlijk. Tegelijkertijd blijken er drie zaken te zijn die nagenoeg iedere deelnemer als bagage meeneemt: meer inzicht, meer zelfvertrouwen en betere vaardigheden.
Wie gecoacht of getraind wordt, krijgt:
Meer inzicht in:
- het effect van zijn of haar eigen gedrag op anderen;
- het eerder en beter herkennen van patronen van circulair gedrag bij situaties die zich voordoen;
- de stijlen van leidinggeven en het effect daarvan;
- zijn of haar eigen leerbehoefte.
Meer zelfvertrouwen vertaalt zich in:
- meer durf dan voorheen (geldt voor de hele aanspreekcirkel);
- meer durf om zich kwetsbaarder op te stellen;
- het vermogen om kwetsbaarheid als kracht te ervaren en ook als zodanig in te zetten.
Betere vaardigheden dragen bij aan:
- een hoger niveau van zelfbewustzijn;
- meer gestructureerde werkwijzen;
- beter gestructureerd vergaderen;
- consistenter kunnen managen door meer samenhang.
Hoewel deze informatie met zorg is samengesteld, adviseren wij om bij twijfel onze adviseurs te raadplegen voor een actueel en passend advies.