Arbeidsongeschikte werknemer niet fit voor mediation – loonstop terecht?
Een bedrijfsarts adviseert een werkgever dat zijn arbeidsongeschikte werknemer contact moet onderhouden met haar manager. Ook adviseert hij de werkgever om mediation in te zetten. Beide adviezen zijn bedoeld om de re-integratie van de werknemer weer vlot te trekken. De werknemer weigert dit contact met haar manager vanwege hun slechte onderlinge verhouding. Ook verzoekt zij om uitstel van de mediation, omdat zij zichzelf hiertoe niet in staat acht. Partijen hebben om een deskundigenoordeel gevraagd bij het UWV. Ook stopt de werkgever de loonbetaling, omdat haar werknemer redelijke voorschriften tot re-integratie niet naleeft.
De werkgever heeft de loonbetaling uiteraard pas gestopt ná de werknemer hier schriftelijk op te hebben gewezen. Hoe oordeelt de rechtbank over deze zaak? De rechtbank Amsterdam stelt de werkgever hier in het gelijk, waardoor de werknemer ruim € 15.000 brutoloon misloopt. Zij had kunnen en moeten ingaan op de uitnodiging van de mediator. Het UWV oordeelt dat de werknemer in staat was het mediationtraject te volgen.
Loonstop of loonopschorting?
Werkgevers worstelen regelmatig met de vraag in welke gevallen een loonstop of loonopschorting kan worden opgelegd. In deze zaak wierp de werknemer nog tevergeefs op dat haar werkgever een loonopschorting had bedoeld. Volgens haar zou de werkgever hebben gesteld de loonbetaling te hervatten als de werknemer gelijk zou krijgen bij het UWV. De werkgever heeft hier echter bedoeld de loonstop dan ongedaan te maken volgens de rechtbank. In de waarschuwingsbrief had de werkgever ook duidelijk een loonstop aangegeven.
Heb je vragen? Neem dan contact op met onze auteur mr. Richard Lukken, werkzaam als arbeidsjurist en trainer, via r.lukken@fiscount.nl of 038 – 45 61 900.