‘Bandencriterium’ bij opvolgend werkgeverschap nog steeds actueel?
Stel, een werknemer treedt bij een opvolgend werkgever in dienst en deze werkgever eindigt op zijn initiatief het dienstverband. In dat geval moeten ook alle dienstjaren bij de vorige werkgever worden meegeteld om de hoogte van de transitievergoeding te kunnen bepalen. Vond de opvolging echter vóór 1 juli 2015 plaats, dan is ook nu nog het ‘bandencriterium’ relevant. Dit betekent dat moet worden bezien of de nieuwe overeenkomst wezenlijk dezelfde vaardigheden eist. Én of er tussen de nieuwe werkgever en vorige werkgever zodanige banden bestaan, dat de ervaring die de vorige werkgever met de werknemer had, mag worden toegerekend aan de nieuwe werkgever.
De vraag of het bandencriterium nog relevant is, stond centraal ten aanzien van de werknemer, die jaren eerder van het ene schoonmaakbedrijf naar het andere was overgegaan. De kantonrechter meent van niet. Hoewel de werknemer hetzelfde werk is blijven doen, zijn de werkgevers slechts concurrenten van elkaar. Er kan niet worden gesteld dat de banden tussen beide bedrijven zodanig zijn, dat het verkregen inzicht van de oude werkgever in de hoedanigheden en geschiktheid van de werknemer (op grond van zijn ervaringen met hem) in redelijkheid ook moet worden toegerekend aan de nieuwe werkgever. Dit wijkt af van de huidige beoordelingsmaatstaf. Nu is alleen nog relevant of de werkgevers ten aanzien van de verrichte arbeid redelijkerwijs geacht moeten worden elkaars opvolger te zijn. Daarbij is het juist níet relevant of er inzicht bestaat in de hoedanigheid en geschiktheid van de werknemer.
Heb je vragen over (de gevolgen van) opvolgend werkgeverschap, neem dan contact op met onze juridisch adviseur arbeidsrecht Melanie Hermes, via m.hermes@fiscount.nl.