Compensatie transitievergoeding UWV aan werkgevers bij ontslag werknemer na 2 jaar ziekte nu definitief
De politiek heeft er lang over gepraat, maar de kogel is door de kerk. De compensatie aan werkgevers van uitbetaalde transitievergoedingen bij ontslag (al dan niet via een VSO) na 2 jaar ziekte van een werknemer is met de wet van 11 juli 2018 definitief geworden. De wet zal van toepassing zijn op alle vanaf 1 juli 2015 in die situaties betaalde transitievergoedingen en treedt op zijn vroegst op 1 april 2020 in werking. Werkgevers zullen een aanvraag kunnen indienen bij het UWV van 1 april 2020 t/m 30 september 2020 voor wat betreft de terugwerkende kracht van 1 juli 2015 tot 1 april 2020. Na de inwerkingtreding per 1 april 2020 moeten werkgevers binnen 6 maanden een aanvraag indienen. Deze data blijken uit een concept van de ‘Regeling compensatie transitievergoeding’.
Indien werkgevers op of na 1 juli 2015 transitievergoedingen hebben betaald of betalen bij ontslag van werknemers die 2 jaar ziek zijn geweest, moeten zij die gevallen wel registreren. Alleen dan is het mogelijk om tussen 1 april 2020 en 30 september 2020 een kansrijke aanvraag voor compensatie te kunnen indienen.
Hiervoor moeten de volgende zaken worden geregistreerd:
- de arbeidsovereenkomst van de werknemer;
- documenten waaruit blijkt dat de arbeidsovereenkomst na 2 jaren van ziekte is beëindigd, zoals de beschikking van het UWV met toestemming voor de opzegging of de vaststellingsovereenkomst bij ontslag met wederzijds goedvinden;
- de loonstroken, waaruit blijkt hoeveel loon de werkgever tijdens ziekte heeft doorbetaald;
- gegevens waaruit blijkt dat de werknemer 2 jaren ziek is geweest, zoals een beslissing van het UWV over een ZW- of WIA-uitkering of gegevens van de bedrijfsarts waaruit die 2 jaren ziekte blijken;
- de gebruikte gegevens om de hoogte van de transitievergoeding te berekenen; en
- een bewijs van betaling van de transitievergoeding aan de werknemer.