Concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd houdt stand
Een werkgever in de fitnessbranche heeft met zijn werknemer een concurrentiebeding afgesloten. Aangezien leden in deze branche een hechte relatie opbouwen met hun instructeur, is in de tekst van het beding onderbouwd waarom er niet kan worden volstaan met alleen een relatiebeding (= verbod om met klanten/relaties te werken). Volgens de werkgever is het nauwelijks te controleren waar leden blijven als zij zouden opzeggen, wat een concurrentiebeding noodzakelijk maakt. De oud-werknemer gaat als zelfstandige werken voor een concurrent, die net als de werkgever een bedrijf heeft met meerdere vestigingen.
De werkgever heeft er belang bij om zijn bedrijfsbelangen te beschermen, omdat de werknemer kennis heeft van concurrentiegevoelige informatie. Denk onder meer aan prijslijsten, ledeninformatie, strategie, toekomstvisie en financiën (dagopbrengsten). De rechter stemt in met de tot € 20.000 gematigde boete, die de werknemer verschuldigd is. Gezien zijn brutosalaris van € 1.319,94 levert dit een behoorlijke kostenpost op.
Hoewel er in tegenstelling tot het concurrentie- en relatiebeding bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd geen motiveringsplicht geldt (zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang), werpt het hier wel zijn vruchten af dat de werkgever hier enige extra aandacht aan heeft besteed. De werkgever heeft een werkingsduur van 12 maanden na afloop van het concurrentiebeding afgesproken. Daarbij geldt het verbod met een straal van 20 km rondom de vestigingsplaats. Voor de werknemer is het daardoor niet geheel onmogelijk om nog zijn vak uit te oefenen.