Concurrentiebeding na promoties niet langer rechtsgeldig
Een werknemer heeft in de loop van zijn dienstverband meerdere functiewijzigingen gehad, die ook telkens andere (lees: zwaardere) verantwoordelijkheden met zich meebrachten. Er is daardoor sprake van een wijziging van de arbeidsverhouding van ingrijpende aard. Volgens de rechtbank Rotterdam kon de werknemer er – toen hij zijn eerste arbeidsovereenkomst ondertekende – geen rekening mee houden dat hij zou doorgroeien naar zijn laatste functie. Ook al omdat deze functie destijds nog niet bestond. Omdat het concurrentiebeding op veel meer werkzaamheden betrekking kreeg, is dit voor de werknemer veel zwaarder gaan wegen.
De werknemer zou hierdoor ernstig worden belemmerd om een nieuwe gelijkwaardige baan te vinden. Het beding had om die reden opnieuw overeengekomen moeten worden, zodat de werknemer de gevolgen hiervan had kunnen afwegen. Het concurrentiebeding van deze werknemer wordt daarom (voorlopig) geschorst. Dit omdat het de verwachting van de voorzieningenrechter is dat dit ook stand zal houden in de ‘gewone’ bodemprocedure.
Voor vragen over concurrentie- en relatiebedingen kun je contact opnemen met mr. Richard Lukken. Hij is bereikbaar via r.lukken@fiscount.nl of 038 – 45 61 900.
