Contract werkneemster met PTSS niet verlengd – mag dat?
Een werkneemster stelt dat haar contract niet is verlengd vanwege PTSS en vordert een schadevergoeding van € 160.000. Volgens haar is het niet verlengen van haar contract in strijd met de Wet gelijke behandeling op grond van een handicap of chronische ziekte. De werkneemster werkte relatief kort en was daarna langdurig afwezig wegens ziekte. Er was onvoldoende inzicht in haar functioneren. Een legitieme reden om de arbeidsovereenkomst niet verder voort te zetten, aldus de werkgever. Ziet de rechtbank dat ook zo?
De rechtbank oordeelt dat niet iedere ziekte – ook niet als deze als ‘chronisch’ ervaren wordt – onder de bescherming van deze wetgeving valt. Hiervan is alleen sprake als het gaat om een langdurige beperking. Deze beperking moet daadwerkelijk belemmeringen opleveren voor arbeidsparticipatie. In dit geval verliep de re-integratie positief en was er zicht op volledig herstel. Daarom was geen sprake van een dergelijke beperking.
Op grond van de Wet gelijke behandeling mag een werkgever een contract voor bepaalde tijd niet beëindigen wanneer de reden voor het niet verlengen is gelegen in een handicap of een chronische ziekte. Hoewel geen lijsten beschikbaar zijn die duidelijk maken wat hieronder valt, kun je onder meer denken aan diabetes, kanker en post-COVID, waarbij geen zicht is op volledig herstel. Zie ook een eerdere uitspraak van de rechtbank Rotterdam.
Is ziekte een reden voor beëindiging of niet voortzetten van een dienstverband? Neem dan contact op met onze auteur mr. Richard Lukken, werkzaam als arbeidsjurist en trainer, via r.lukken@fiscount.nl of 038 – 45 61 900.
