Contractwisseling en heraanbesteding leiden niet tot nieuwe arbeidsovereenkomst
Wanneer sprake is van een contractwisseling of heraanbesteding, moet de werkgever die het object verwerft, gedurende ten minste 1,5 jaar een arbeidsovereenkomst aanbieden aan de werknemers die op dat object werkzaam zijn. Dit is bepaald in artikel 38 CAO in het Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf (verder: cao). De werknemers kunnen daarmee op het betreffende object werkzaam blijven. In deze zaak twisten partijen over de vraag of een werknemer een arbeidsovereenkomst aangeboden moest krijgen, omdat ze geen overeenstemming bereiken over de inhoud van de term ‘het moment van wisseling’.
Het moment van wisseling is namelijk ook het moment waarop een werknemer op het object werkzaam moet zijn, wil hij – mits wordt voldaan aan de aanvullende vereisten uit de cao – een arbeidsovereenkomst aangeboden krijgen. (Denk bij deze aanvullende vereisten aan het beschikken over een door de branche erkend diploma en over een geldig identiteitsbewijs of geldige verblijfsvergunning.)
Volgens vaste rechtspraak is het moment van wisseling het moment waarop ingevolge het contract met de feitelijke werkzaamheden wordt begonnen. Dit was in casu 1 juni 2020, maar toen werkte de betreffende werknemer niet meer op het object. Sterker nog, de werkgever van de betreffende werknemer was op dat moment niet meer betrokken bij het betreffende object.