Diepe slapers hebben (nog steeds) geen recht op transitievergoeding
Een werknemer heeft een dienstverband dat al in 2013 is gaan slapen. Hiermee wordt bedoeld dat de werkgever, nadat zijn werknemer 2 jaar arbeidsongeschikt is geweest, niet heeft opgezegd door middel van de aanvraag van een ontslagvergunning. In de Xella-uitspraak van de Hoge Raad is beslist dat werkgevers op grond van goed werkgeverschap verplicht zijn om ook aan zieke werknemers een transitievergoeding aan te bieden. Dit is redelijk, omdat een werkgever recht heeft op compensatie via het UWV. Op grond van de Wwz (vanaf 1 juli 2015) hebben werknemers recht op een transitievergoeding.
De werknemer houdt het hof voor dat het niet zo kan zijn dat ‘oude slapers’ met lege handen staan en ‘nieuwe slapers’ hun zakken gevuld krijgen. Hof Amsterdam erkent dat er door de inwerkingtreding van de compensatieregeling per april 2020 (die teruggrijpt naar de inwerkingtreding van de Wwz in 2015) een verschil is ontstaan tussen de oude en nieuwe slapers. Deze beslissende datum heeft een arbitrair karakter, maar dit is onvoldoende om te concluderen dat er sprake is van een onaanvaardbare rechtsongelijkheid. Deze oude slaper blijft dan ook met lege handen staan.
Heb je vragen over slapende dienstverbanden of over transitievergoedingen? Neem dan contact op met onze jurist arbeidsrecht Richard Lukken via r.lukken@fiscount.nl of (088) 889 92 33.