Doe onderzoek als jouw werknemer om urenvermindering vraagt!
Een werknemer die al vele jaren in dienst is van een ziekenhuis, kampt al even zoveel jaren met een sociale angststoornis. Dit beïnvloedt zijn functioneren. Hoewel zijn arbeidscontract is gesloten voor 32 uur per week, werkt hij naar arbeidsvermogen. Op enig moment vraagt hij zijn werkgever om nog slechts 24 uur per week te werken. De rechter heeft geoordeeld dat de werkgever op dat moment voorzichtig moest zijn in de toewijzing van dit verzoek. Hij had onderzoek moeten doen naar de status van de werknemer.
De rechter doelt er daarmee niet zozeer op dat de werkgever de financiële positie van de werknemer had moeten onderzoeken, maar wijst op andere factoren. Het feit dat zijn salaris met 8 uur minder arbeid per week aanzienlijk lager uit zou pakken, kon de werknemer zelf ook wel inschatten. De werkgever had hier moeten onderzoeken of een gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidsmelding in dit geval passender was geweest. De werknemer zou daarmee immers aanspraak behouden op (70% van) het salaris en zou ook pensioen blijven opbouwen. Voorlopig is gemeend dat de werkgever een schadevergoeding van € 50.000 bruto verschuldigd is aan de werknemer. Daarbij speelt een rol dat:
- de pensioenschade nog niet vaststaat;
- de werknemer zijn eigen beperkingen kende en daarmee wellicht ook zelf aan de bel had kunnen trekken.