Gedeeltelijk zieke werknemer weigert passende arbeid: vervalt aanspraak op loon geheel?
Een gedeeltelijk zieke werknemer is deels in staat om te werken in passende arbeid en deels arbeidsongeschikt. De bedrijfsarts heeft geadviseerd om de werknemer op halve dagen in te zetten voor aangepaste taken. De werkgever stelt de werknemer vervolgens in staat om passende arbeid te verrichten voor het gedeelte dat de werknemer kan werken. De werknemer weigert vervolgens om dit te doen. In reactie hierop staakt de werkgever de loonbetaling. De werknemer stapt naar de rechter en vordert in elk geval loonbetaling voor het gedeelte arbeidsongeschiktheid.
In een recente uitspraak oordeelt de rechtbank dat het recht op het gehele loon vervalt, indien de werknemer zonder deugdelijke reden weigert om de aangeboden passende arbeid te verrichten. Hiermee vervalt dus ook het recht op het gedeelte waarvoor de werknemer arbeidsongeschikt is. De rechter verwijst hierbij naar een arrest van de Hoge Raad.