Geen handtekening maar tóch een geldige beëindigingsovereenkomst?
Een assistent-supermarktmanager bij Lidl berichtte op 17 maart 2022 aan zijn werkgever dat hij akkoord was met de aan hem voorgelegde beëindigingsovereenkomst. Naar eigen zeggen had hij de door hem ondertekende overeenkomst op 28 maart per post verstuurd. Als de overeenkomst op 6 april nog steeds niet ontvangen is bij Lidl, verzoekt de supermarkt de werknemer om een versie toe te sturen per mail. Hierover corresponderen beide partijen nog een poosje. Op 25 mei is de overeenkomst nog steeds niet op tafel, maar laat de werknemer Lidl weten dat hij nog terugkomt op de kwestie. Er bestaat volgens hem immers geen ondertekende versie van de schriftelijke overeenkomst. Hoe ontknoopt deze zaak zich?
De rechter in deze zaak stelt dat het akkoord op een beëindigingsovereenkomst ook kan blijken uit e-mails of uit WhatsApp-berichten, zoals in deze casus. De rechter ziet dat de werknemer en Lidl op 16 maart nog uitgebreid inhoudelijk hebben gesproken over de overeenkomst en dat de werknemer de dag erna ‘akkoord’ mailde aan Lidl. Ook in de mail- en WhatsApp-berichten daarna bevestigde de werknemer meermaals dat hij de overeenkomst had ondertekend en opgestuurd, waarbij geen woord meer wordt gewisseld over de inhoud ervan.
Ontslag gaat door
De rechter concludeert dat de werknemer met de overeenkomst heeft ingestemd en dat deze definitief is geworden (mede vanwege de verstreken bedenktermijn). In de door de werknemer aangevoerde intrekking van zijn instemmende verklaring (in de zin van artikel 3:37 lid 5 BW, waarop hij zich daarbij beriep) gaat de rechter niet mee.
Heb je hierover vragen? Neem dan contact op met Frank Troost (f.troost@fiscount.nl en 038-45 61 900). Hij heeft als jurist arbeidsrecht al veel werkgevers en werknemers geadviseerd en begeleid bij beëindigingsovereenkomsten.