Geen verbod op nevenwerkzaamheden maar toch ontslag wegens schending hiervan

Een werknemer wordt op staande voet ontslagen, nadat hij onder werktijd nevenwerkzaamheden verricht, waarbij hij gebruikmaakt van de bedrijfsmiddelen én vertrouwelijke bedrijfsinformatie van zijn werkgever. De werknemer verweert zich, door te stellen dat hem dit niet is verboden via een nevenwerkzaamhedenbeding. Ook voert de werknemer aan dat het hoofdzakelijk vriendendiensten betrof, die hij buiten werktijd deed. De rechter vindt dat de werkgever erop mag vertrouwen dat zijn personeel, juist in de functie die deze werknemer uitoefent, correct omgaat met vertrouwelijke bedrijfsinformatie. Ongeacht of hierover iets geregeld is. Het ontslag houdt stand.