Gerechtshof beperkt vrijheid werkgever ‘wel werk, maar oproepkracht niet oproepen’
Een oproepkracht werkte vanaf januari 2014 op basis van een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd van augustus 2016 t/m mei 2017 ruimschoots meer dan 100 uren per maand. Over juni 2017 werkte de oproepkracht tot 25 juni 2017 84 uren per maand. Op 25 juni 2017 ontstond een woordenwisseling tussen de oproepkracht en een vennoot van de werkgever, waarna de oproepkracht huilend de werklocatie verliet. De werkgever stelt dat de arbeidsovereenkomst per 25 juni 2017 is geëindigd en heeft oproepkracht niet meer opgeroepen. Hoe ontknoopte deze zaak zich?
De werkneemster stelt dat de arbeidsovereenkomst niet is geëindigd en vordert loon vanaf 25 juni 2017 op basis van het gemiddeld aantal gewerkte uren over de laatste 3 maanden. Beide partijen belanden bij het Gerechtshof. Het Gerechtshof oordeelt dat de arbeidsovereenkomst niet is geëindigd en dat de oproepkracht gelijk heeft. Ook stelt het Gerechtshof dat goed werkgeverschap met zich meebrengt dat de werkgever verplicht is om de oproepkracht op te roepen als er werk is. Ook mag de werkgever de vrijheid van het oproepcontract niet gebruiken om de oproepkracht uit te sluiten van werk, om redenen die dat besluit niet kunnen rechtvaardigen.
Commentaar
Deze uitspraak van het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch beperkt de vrijheid van de werkgever bij oproepcontracten. Bovendien was deze gebaseerd op de minder strenge wetgeving voor oproepcontracten tot 1 januari 2020. Immers, vanaf 1 januari 2020 is het recht op loon van oproepkrachten – in elk geval na maximaal 6 maanden werken – wettelijk vastgelegd. Werkgevers dienen er rekening mee te houden dat zij verplicht zijn om oproepkrachten op te roepen als er werk is. Ook zullen zij moeten beseffen dat dit, vanwege het rechtsvermoeden van de omvang van het contract, na 3 maanden werken tot een hogere loonverplichting kan leiden. Het aangaan van een oproepcontract voor een periode van langer dan 6 maanden (laat staan voor onbepaalde tijd) haalt het doel en de vrijheid van flexibiliteit bij dat oproepcontract weg.