Heeft werknemer zijn arbeidscontract nu wel of niet opgezegd?
Een werknemer stuurt zijn werkgever een e-mailbericht met de boodschap dat hij zijn dienstverband opzegt. Is hier dan sprake van een rechtsgeldige opzegging? Nee, dit is volgens de rechtbank Amsterdam niet het geval. De werkgever mocht dit niet zo lichtvaardig opvatten. Dit is namelijk niet een duidelijke en ondubbelzinnige opzegging, maar een ‘noodkreet’, omdat aan de opzegging het nodige voorafgegaan is. De werknemer stond onder flinke druk op het moment dat hij in de nachtelijke uren zijn e-mail verzond.
De omstandigheden die vooraf zijn gegaan aan de opzegging zijn van invloed geweest op de verklaring van de werknemer. Het gaat hier om zaken zoals een hoge werkdruk, veel overuren, gebrek aan pauzes, en het telkens opnieuw inleveren van toegekende vakantiedagen vanwege tekort aan personeel. Wat hier ook nog meespeelt is de omstandigheid dat de werknemer de enige medewerker in de bediening is en er ook geen nieuw personeel zou worden aangenomen.
Tip
Het komt met enige regelmaat voor dat een werknemer zijn dienstverband opzegt om andere redenen dan een nieuw contract elders. Wees dan op je hoede als werkgever, en laat je eerst goed juridisch adviseren.
Twijfel je ook of er sprake is van een rechtsgeldig ontslag, neem dan contact op met mr. Richard Lukken, werkzaam als arbeidsjurist en trainer, via r.lukken@fiscount.nl of 038 – 45 61 900.