Hogere boetes bij derdelanders zonder geldige vergunning
Komt er een werknemer in dienst met de Nederlandse nationaliteit of de nationaliteit van een van de landen uit de EER (EU + Noorwegen, IJsland en Liechtenstein) of Zwitserland? Dan mag de werknemer hier werken zonder dat hier een vergunning voor nodig is. Een werknemer met een andere nationaliteit (derdelander) mag hier volgens de Wet Arbeid Vreemdelingen (WAV) alleen werken met een geldige tewerkstellingsvergunning (TWV) of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA). Op het moment dat er geen geldige TWV of GVVA (meer) is en de werknemer blijft werken, kan de werkgever een forse boete opgelegd krijgen. Deze boete is per 1 februari jl. opgehoogd.
Laat de werkgever een buitenlandse werknemer zonder geldige TWV of GVVA werken, dan kon de boete tot en met januari oplopen tot € 8.000 per werknemer. Met ingang van 1 februari jl. is de maximale boete die de arbeidsinspectie hiervoor kan opleggen aanzienlijk verhoogd: naar € 11.250 per werknemer. Voor gedetacheerde derdelanders geldt een uitzondering op deze verplichting, maar dan moet er wel voldaan zijn aan een aantal voorwaarden.
Geldige ID-bewijzen
Voor deze buitenlandse werknemers (en alle andere werknemers) dient in het personeelsdossier een kopie van een geldig identiteitsbewijs bij indiensttreding aanwezig te zijn. Verloopt het ID-bewijs van een van deze derdelanders, dan moet er ook een kopie van zijn of haar nieuwe ID-bewijs in het personeelsdossier worden opgenomen. Het is dus van belang om de derdelanders goed te blijven monitoren gedurende de dienstbetrekking.
Loop je tegen internationale vraagstukken aan? Neem dan contact op met onze adviseurs loonheffingen.