In 2020 eigenrisicodrager of publiek verzekerd?
In de publieke verzekering worden ZW-uitkeringen gedurende maximaal 104 weken doorberekend in de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk). WGA-uitkeringen worden gedurende maximaal 10 jaar doorberekend in de gedifferentieerde premie Whk. Kleine werkgevers betalen een vaste sectorpremie. Werkgevers kunnen ervoor kiezen om de gedifferentieerde premie WGA niet te betalen. In plaats daarvan kunnen zij de uitkeringen ZW van ex-werknemers (eigenrisicodrager ZW) en WGA van (ex-)werknemers zelf betalen (eigenrisicodrager WGA) en die risico’s al dan niet privaat verzekeren.
Onderzoek wijst uit dat kleine werkgevers zich bij hun keuze vooral laten leiden door financiële motieven. (Middel)grote werkgevers laten daarnaast ook de beheersing van het ziekteverzuim en beleid (meer) meewegen. Voor het (premie)jaar 2020 kunnen werkgevers hun keuze bepalen. Willen zij hun verzekeringsvorm wijzigen van publiek naar privaat of andersom? Dan moeten zij vóór 1 oktober 2019 actie ondernemen richting de Belastingdienst. Het UWV publiceert de cijfers voor de publieke verzekering WGA meestal op de eerste werkdag in september (dit jaar 2 september 2019). Om die reden hebben werkgevers en hun (salaris)adviseurs in feite maar 1 maand de tijd om hun keuze voor het (premie)jaar 2020 te bepalen en actie te (laten) ondernemen.
Tip
Zorg ervoor dat je vóór 1 september 2019 de benodigde informatie hebt, zodat de werkgever zijn keuze kan bepalen. Dat betekent gegevens verzamelen over:
- het premieloon 2018;
- de door het UWV aan de werkgever gezonden beslissingen over ZW- en WGA-uitkeringen van (ex-)werknemers;
- eventuele door het UWV opgelegde loonsancties;
- langdurig verzuim van werknemers; en
- eventuele lopende private verzekeringen, ook vanwege een opzegtermijn.
Er zijn op dit onderwerp voor het (premie)jaar 2020 geen belangrijke wijzigingen in wet- of regelgeving. Werkgevers moeten zich daarom niet laten misleiden door allerlei mooie verhalen of aanbiedingen. Wees kritisch!
Dit artikel is geschreven door onze adviseur arbeidsrecht en sociale zekerheid, Ron van Baarlen. Eventuele vragen over dit onderwerp kun je per mail aan hem stellen via r.baarlen@fiscount.nl.