Inhoudingen op minimumloon voor huisvesting gefaseerd afgeschaft
Werkgevers kunnen in de toekomst geen geld meer op het minimumloon van werknemers (arbeidsmigranten) inhouden voor de kosten van huisvesting. Dat is de wil van het kabinet. Op dit moment mogen werkgevers nog maximaal 25% van het minimumloon in rekening brengen voor huisvestingskosten. Deze inhoudingsmogelijkheid kan echter een verdienmodel in de hand werken waarbij arbeidsmigranten worden uitgebuit. Daarom moet deze regeling volgens de minister stapsgewijs worden afgebouwd en op termijn worden afgeschaft. Vanaf 1 januari 2026 gaat er jaarlijks een vijfde deel van die maximale 25% af, zodat de regeling in 2030 kan worden beëindigd.
Aan de inhoudingsmogelijkheden (huisvesting/zorg) zijn op dit moment duidelijke randvoorwaarden gesteld:
- De werknemer moet onder meer vooraf via een schriftelijke volmacht toestemming geven aan de werkgever om kosten voor huisvesting of de zorgpremie in te houden op het minimumloon.
- Met betrekking tot huisvesting moet deze afkomstig zijn van een woningcorporatie of gecertificeerd zijn. Dit laatste door te voldoen aan huisvestingsnormen uit een cao (keurmerk). Uit de huurovereenkomst moet blijken dat de verhuurder een dergelijk certificaat heeft en wat de huurprijs is. Hiermee wordt beoogd een minimumkwaliteitsgarantie voor de huisvesting te bieden.
Mr. Richard Lukken is werkzaam als arbeidsjurist en trainer. Heb je vragen op het gebied van arbeidsrecht of ook huurrecht? Neem contact op via r.lukken@fiscount.nl of 038 – 45 61 900.
