Is het betaalde ouderschapsverlof een succes?
De overheid heeft de laatste jaren diverse vormen van betaald verlof ingevoerd en/of uitgebreid. Inmiddels is Nederland kampioen als het gaat om de diversiteit aan verlofvormen. Bij de invoering van het betaald ouderschapsverlof in 2022 werd al een evaluatie aangekondigd. Dit gebeurde – met de hulp van de Universiteit Utrecht – in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken – door SEO. Wat zijn de uitkomsten van deze evaluatie, kijkend naar het bereik, het gebruik, de effecten en de doelmatigheid van dit betaalde ouderschapsverlof? De hoogte van de uitkering (70% van het dagloon) blijkt in ieder geval een aandachtspunt te zijn. Wat komt nog meer naar voren uit de evaluatie?
Betaald ouderschapsverlof is geëvalueerd op de volgende punten:
Het bereik
- 53% van de vaders maakt gebruik van betaald ouderschap tegen 71% van de moeders.
- Ouders met een hogere opleiding (hbo, wo) maken vaker gebruik van de regeling. Zo doet 78% van de hoogopgeleide moeders een beroep op de regeling tegen 59% van de lager opgeleide moeders.
- De hoogte van de uitkering is 70% van het dagloon. Voor vaders is dit een drempel om hier gebruik van te maken. Als de werkgever het loon zou aanvullen tot 100%, dan zou een kleine 10% hier meer gebruik van maken. Bij vaders met een inkomen boven het maximumdagloon, is sprake van een 12% lagere opname. Door te werken met een maximumdagloon, wordt hun uitkering relatief lager – afgezet tegen hun inkomen.
Effect regeling op ouders en werkgevers
- Een betere combinatie van werk en zorg van de individuele ouder, maar dit verlof is met name voor kleinere werkgevers een organisatorische uitdaging (werkdruk, vervanging, etc.).
- Voor de ouders onderling geldt dat deze verlofvorm bijdraagt aan een betere verdeling tussen arbeid en zorgtaken.
- Door gebruik te maken van het verlof stijgt het maandinkomen van moeders met gemiddeld € 62,00 en daalt het maandinkomen van vaders met gemiddeld € 81,00.
Is het doel bereikt?
De regeling betaald ouderschapsverlof lijkt redelijk geslaagd, omdat de verlofmogelijkheden hiermee zijn uitgebreid, er meer verlof wordt opgenomen en er ‘slechts’ één keer terugvordering heeft plaatsgevonden wegens misbruik.
Heb je vragen over WAZO-uitkeringen, ziekte of arbeidsongeschiktheid? Neem dan contact op met mr. Joyce B.E. Paashuis via j.paashuis@fiscount.nl.