Is ontslag wel voor afloop proeftijd gegeven?
De proeftijd van een werknemer gaat in op 1 oktober 2021. Vanaf 23 september is de werknemer drie keer op het werk verschenen, telkens voor een paar uur. Als de werknemer op 28 september wordt ontslagen, stelt zij dat het ontslag na de proeftijd van 1 maand heeft plaatsgevonden. De werkgever wordt niettemin in het gelijk gesteld. Dit vooral omdat niet blijkt dat de werknemer op de data in september werkzaamheden heeft verricht in het kader van de functie waarvoor zij is aangenomen. De werknemer heeft enkel meegekeken.
De werknemer deed dit ook nog eens op eigen verzoek – er is dus geen sprake van dat zij dit heeft gedaan in opdracht van de werkgever. Bovendien werd er ook geen loon betaald over de uren in september. Kortom, de proeftijd is niet eerder gestart en het ontslag heeft plaatsgevonden binnen de proeftijdperiode, oordeelt de kantonrechter.
De werknemer deed dit ook nog eens op eigen verzoek – er is dus geen sprake van dat zij dit heeft gedaan in opdracht van de werkgever. Bovendien werd er ook geen loon betaald over de uren in september. Kortom, de proeftijd is niet eerder gestart en het ontslag heeft plaatsgevonden binnen de proeftijdperiode, oordeelt de kantonrechter.