Logica rond loonkostenvoordelen roept soms vraagtekens op
Er ligt een wetsvoorstel voor het wijzigen van onder meer het loonkostenvoordeel oudere werknemer (56+) en het loonkostenvoordeel herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer. Helaas laten veel HR-mensen en casemanagers dit financiële voordeel (€ 3,05 per verloond uur, max. € 6.000 per jaar) liggen. De oorzaak daarvan zijn de onpraktische eisen die er nu nog worden gesteld aan dit loonkostenvoordeel voor herplaatsing van de arbeidsgehandicapte werknemer. Zo kun je er nu alleen een beroep op doen als je de werknemer die – na de wachttijd – een WIA-uitkering ontvangt, herplaatst in geheel andere arbeid dan waar hij of zij gedurende de wachttijd in re-integreerde.
Vanaf 1 januari 2026 heb je óók recht op deze subsidievorm als je de werknemer aan het werk houdt in werk wat hij tijdens de wachttijd al heeft verricht. Dit is een goede stap in de gewenste richting en hopelijk ‘herondekt’ de markt deze subsidievorm.
Wijziging LKV oudere werknemer
Recent volgde ook een wijziging voor het loonkostenvoordeel oudere werknemer (56+) die je in dienst neemt vanuit een uitkeringssituatie. Dit loonkostenvoordeel wordt stapsgewijs afgeschaft:
- De subsidie bedraagt nu nog € 3,05 per uur (maximaal € 6000 per jaar). Alle nieuwe dienstverbanden na 1 januari 2024 voor deze LKV (56+) krijgen te maken met een verlaging van de subsidie na 1 januari 2025 naar € 1,35 per uur (maximaal € 2.600 per jaar). Dus over het jaar 2024 verandert er nog niets. Dat gebeurt pas in 2025.
- Per 1 januari 2026 wordt dit LKV helemaal afgeschaft. Aanvragen is niet meer mogelijk.
De onderbouwing roept vraagtekens op. Zo zou dit LKV een beperkt effect hebben op de werkgelegenheid van de doelgroep. Daarentegen staat in de memorie van toelichting (bladzijde 5, onderaan) juist dat dit – met stip! – het meest succesvolle LKV is.
Overgangsrecht
Voor alle dienstbetrekkingen van vóór 1 januari 2024 geldt een eerbiedigende werking. Werkgevers houden hiervoor recht op 3 jaar maximaal € 6.000 per jaar. Voorbeeld: een werknemer trad in dienst per 1 maart 2024, waardoor de werkgever 10 maanden recht heeft op € 3,05 per verloond uur in 2024. Vanaf 1 januari 2025 wordt dat verlaagd naar € 1,35 per uur. Vanaf 1 januari 2026 wordt niets meer ontvangen, omdat dit loonkostenvoordeel dan ophoudt te bestaan.
Heb je vragen over werknemersverzekeringen, ziekte of arbeidsongeschiktheid? Neem dan contact op met mr. Joyce B.E. Paashuis via j.paashuis@fiscount.nl/ 06-546 88 230 of met mr. Gert-Jan van Dijk of mr. Monique van de Graaf.