Mogelijke verduistering door werknemer leidt toch tot ontslag op staande voet
Een koerier haalt een pakket op bij een juwelier, met daarin onder meer een set oorbellen ter waarde van € 30.000. Deze oorbellen bleken bij aflevering van het pakket te zijn verdwenen. Een security specialist stelt vast dat de wijze waarop het pakket was verpakt op het moment dat het uit de bus van de koerier werd geladen, anders was dan bij de aanbieding ervan door de juwelier. Een werknemer wordt vervolgens op staande voet ontslagen wegens verduistering van de inhoud. Houdt dit stand?
Ja. De kantonrechter beslist dat het ontslag op staande voet terecht werd gegeven, maar dat niet kan worden gesteld dat er ernstig verwijtbaar is gehandeld. De werkgever was dus gehouden de transitievergoeding te betalen. Het hof beoordeelt de zaak opnieuw en komt eveneens tot de conclusie dat er een redelijke mate van zekerheid is dat de inhoud van het pakket tijdens het transport door de werknemer is ontvreemd – en daarmee dat het ontslag op staande voet terecht is gegeven. Anders dan de kantonrechter oordeelt het hof dat er ook sprake is van ernstig verwijtbaar handelen. De werknemer moet daarom de eerder toegekende transitievergoeding terugbetalen.