Mondelinge aanzegging voor aanvang dienstverband geldig
Op 18 januari 2018 hebben partijen een arbeidsovereenkomst voor 12 maanden gesloten. De ingangsdatum is 5 maart 2018. Op 25 januari 2018 besluit de werknemer om alweer op te zeggen. De kantonrechter oordeelt hier dat bepalingen uit het arbeidsrecht al van toepassing kunnen zijn voordat er feitelijk arbeid wordt verricht. De opzegtermijn begint om die reden al te lopen op 25 januari 2018, waardoor correct is opgezegd. Immers, 1 maand opzegtermijn tegen het einde van de maand is op tijd. De vordering van de werkgever, om een gefixeerde schadevergoeding toe te kennen wegens onregelmatige opzegging, wordt afgewezen.
Commentaar
De werkgever ging ervan uit dat de opzegtermijn pas vanaf de eerste werkdag zou gaan lopen en dat er om die reden een onjuiste opzegtermijn is gehanteerd. Dit zou de werknemer schadeplichtig maken. De gevorderde vergoeding van bijna € 10.000 (gebaseerd op de onjuiste periode x salaris) wordt echter afgewezen, omdat de rechter oordeelt dat de opzegtermijn al eerder is ingegaan. In de arbeidsovereenkomst was geen proeftijd afgesproken. In dat geval zou het niet zo ingewikkeld zijn geweest, omdat in meerdere zaken al is geoordeeld dat ook voor de ingangsdatum van de proeftijd (met onmiddellijke ingang) kan worden opgezegd.
mr. Richard Lukken, jurist arbeidsrecht, r.lukken@fiscount.nl of tel. 0294 – 77 52 05