Na herziening mate arbeidsongeschiktheid in bezwaar géén toerekening meer aan werkgever
ZW- en WGA-uitkeringen van (ex-)werknemers mogen aan de premie Werkhervattingskas van werkgevers worden toegerekend. Mits de (ex-)werknemer op de eerste ziektedag bij die werkgever in loondienst was. Werkgevers die eigenrisicodrager zijn, betalen toegerekende uitkeringen zelf en verhalen die uitkeringen meestal op verzekeraars. Werkgevers stellen veelvuldig bezwaar en (hoger) beroep in tegen uitkeringsbeslissingen van het UWV. Wat nu als het bezwaar of (hoger) beroep van de werkgever tegen de uitkeringsbeslissing slaagt, zodat de mate van arbeidsongeschiktheid op minder dan 35% wordt gesteld? Welke consequenties heeft dat voor de werkgever en werknemer?
Lees meer
De werknemer kan in dat geval niet eerder dan de dag (voor de ZW) of 6 weken (voor de WGA) na die herziening met verlies van zijn uitkering worden geconfronteerd. De uitkering zou daardoor tot dat moment nog steeds aan de werkgever kunnen worden toegerekend. In twee vrij recente uitspraken van de Centrale Raad van Beroep is nu vermeld dat het UWV in dergelijke situaties in bezwaar of (hoger) beroep die uitkering niet (meer) aan de (publiek verzekerde of eigenrisicodragende) werkgever toerekent.
Tip
Stel dat de werkgever het bezwaar of (hoger) beroep tegen een uitkeringsbeslissing wint en de mate van arbeidsongeschiktheid op minder dan 35% wordt vastgesteld. In dat geval zal er in de praktijk helaas nog weleens met het UWV of de Belastingdienst moeten worden gediscussieerd over het punt of de oorspronkelijk betaalde uitkering nu wel of niet moet worden toegerekend aan de werkgever. Soms stelt het UWV of de Belastingdienst dat die oorspronkelijke uitkering nu eenmaal is betaald, dat niet wijzigt en daardoor de uitkering onverminderd aan de werkgever moet worden toegerekend. Deze onduidelijkheid voor de instanties en werkgevers is met deze recente uitspraken weggenomen.