Nachtrittenvergoeding en overwerkvergoeding bepalend voor vakantieloon?
Een werknemer is werkzaam als chauffeur en valt onder de cao-beroepsgoederenvervoer. Hij vordert van zijn werkgever nabetaling van het gemiddelde aan overwerk en toeslagen over genoten vakantiedagen in de jaren 2013 tot en met 2018. De werkgever moet verschillende zaken vaststellen om het vakantieloon van de werknemer te bepalen. Het gaat hier om de toeslagen, vergoedingen en commissies die de werknemer redelijkerwijs zou hebben verdiend als hij niet met vakantie was gegaan, maar had gewerkt. Nachtritten maken volgens Gerechtshof ’s Hertogenbosch deel uit van het takenpakket van de chauffeur.
Het is hierbij overigens niet relevant dat die nachtritten incidenteel voorkomen. Maar hoe zit dit met de overuren? Overwerk komt in het beroepsgoederenvervoer regelmatig voor en vormt een belangrijk deel van het loon van werknemers. Het is ook gebruikelijk in de branche om het lage basisloon hiermee aan te vullen. Tijdens het sollicitatiegesprek met de chauffeur zijn deze extra verdiensten destijds ook besproken. Voor de werknemer bestond alleen de theoretische mogelijkheid om het verrichten van overwerk te weigeren. Kortom, ook de inkomsten uit overwerk moet de werkgever alsnog vergoeden.
Heb je regelmatig vragen over hoe het zit met overwerk? Neem dan contact op met mr. Richard Lukken, arbeidsjurist en trainer, via r.lukken@fiscount.nl of (038) 45 61 900.
