Niet tijdig overleggen VOG laat dienstverband vanzelf eindigen
Een werknemer treedt in dienst bij een telecommaatschappij, die leningen verstrekt aan klanten. Denk in dit kader bijvoorbeeld aan een telefoon op afbetaling. Voordat de werknemer dit werk mag doen, moet hij als onderdeel van zijn screening voor de geschiktheid voor deze functie een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) inleveren. In de arbeidsovereenkomst is opgenomen dat de werknemer binnen 2 maanden compleet en met positief resultaat door de screening moet zijn gekomen. Anders zal het dienstverband van rechtswege en met onmiddellijke ingang eindigen. Mag dit?
Deze werkgever heeft gebruik gemaakt van een ontbindende voorwaarde. Om dat met succes te kunnen doen, gelden er drie regels waaraan moet worden voldaan:
- de voorwaarde mag niet in strijd zijn met het ontslagstelsel;
- de voorwaarde mag niet afhankelijk zijn van het subjectieve oordeel van de werkgever;
- de arbeidsovereenkomst moet inhoudsloos of doelloos worden met het intreden van de voorwaarde.
Doordat een VOG wettelijk verplicht is bij deze functie – en de werknemer zijn werk dus niet mocht verrichten zonder dit document – zal de arbeidsovereenkomst inderdaad inhoudsloos zijn geworden, doordat deze VOG ontbreekt. Bovendien speelt de werkgever hierbij geen enkele rol, want de overheid dient op verzoek van de werknemer een dergelijk document af te geven. Ook is er geen strijd gebleken met het ontslagstelsel. Volgens Rechtbank Rotterdam kon de werkgever rechtsgeldig het standpunt innemen dat het dienstverband met het verstrijken van de termijn voor de screening van rechtswege is geëindigd.