Nieuw arbeidsrecht in de maak!
De Wet werk en zekerheid is nog geen 3 jaar actief en nu al worden er zaken teruggedraaid of veranderd. Tenminste, als het aan de regering ligt. Er ligt een wetsvoorstel klaar, waar heel Nederland zich voor 7 mei a.s. over mag uitlaten. Verschillende spelers, zoals de vakbonden, hebben hun commentaren al openbaar gemaakt. Ook dit wetsvoorstel is niet met open armen ontvangen. Een opvallende wijziging is dat er maximaal 3 contracten kunnen worden afgesloten in 3 jaar tijd, in plaats van de huidige 2 jaar. Daarnaast wordt de sectorpremie hoog/laag voor elke sector ingevoerd. Maar dat is (beslist) niet het enige.
Ook de volgende opvallende wijzigingen zijn opgenomen in het wetsvoorstel:
- er komt een proeftijd van 5 maanden in overeenkomsten voor onbepaalde tijd;
- Ontslag wordt gemakkelijker; een combinatie van niet goed functioneren en een verstoorde arbeidsrelatie is bijvoorbeeld mogelijk;
- Â De transitievergoeding kan daardoor hoger uitvallen, tot maximaal 1,5 x de gebruikelijke transitievergoeding;
- de transitievergoeding wordt vanaf de aanvang van het dienstverband opgebouwd, dus niet meer pas na 2 jaar;
- de transitievergoeding voor lange dienstverbanden wordt verlaagd;
- een bijzondere regeling voor kleine werkgevers die wegens pensionering of ziekte genoodzaakt zijn om hun onderneming te staken en die als gevolg daarvan een transitievergoeding moeten betalen aan hun werknemers;
- bij seizoenswerk van maximaal 9 maanden kan de cao de tussenliggende periode van contracten naar 3 maanden bekorten;
- oproepcontractanten hoeven niet meer verplicht te verschijnen;
- payrollmedewerkers worden deels gelijkgetrokken met gewone werknemers.
Het is de bedoeling dat deze regelingen per 1 januari 2020 worden ingevoerd.
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met mr. R. Lukken.