Nieuwe loondoorbetalingsverplichting of niet?
Als een werknemer langer dan 104 weken arbeidsongeschikt is, eindigt voor de werkgever de verplichting tot loondoorbetaling. Vaak komt dan ook een einde aan het dienstverband. Als er wordt besloten om de arbeidsovereenkomst voort te zetten in de vorm van aangepaste werkzaamheden, kan bij nieuwe arbeidsongeschiktheid van de werknemer weer een periode van 104 weken loondoorbetaling ontstaan. Dit is het geval als er sprake is van nieuw bedongen arbeid. Wanneer is dit aan de orde?
Wanneer een werknemer als gevolg van re-integratie andere (passende) werkzaamheden is gaan verrichten – zonder dat de passende arbeid de nieuw bedongen arbeid is geworden – is de werkgever niet verplicht om opnieuw loon door te betalen. Dit brengt het wettelijke stelsel met zich mee. Wil er van nieuw bedongen arbeid sprake zijn, dan moet dit blijken uit een actieve handeling van de werkgever en de werknemer. Meestal is dit dan een nieuwe arbeidsovereenkomst, met de nieuwe (aangepaste) werkzaamheden en het aantal uren.
Uit een recente uitspraak van de Centrale Raad van Beroep blijkt dat er toch sprake kan zijn van een nieuw bedongen arbeid als de werknemer in minder uren zijn werkzaamheden hervat, hij of zij dat ook geruime tijd doet (in casu ruim één jaar) én geen re-integratieactiviteiten verricht. Dit is aan de orde als uit de feiten en omstandigheden blijkt dat:
- er sprake is van een keuze van de werknemer en de werkgever;
- er afspraken zijn gemaakt; en
- men zich daar ook bestendig naar heeft gedragen.
Tip
Als nieuw bedongen arbeid niet gewenst is, maak dan duidelijk dat er sprake is van een voortgezette re-integratie. Geef hier dan ook feitelijk inhoud aan.Heb je hulp nodig om dit goed te regelen of kun je ondersteuning gebruiken in dit proces? Neem dan contact op met mr. Gert-Jan van Dijk via gj.vandijk@fiscount.nl of 038-4561900.