Ondanks onvoldoende re-integratie-inspanningen hoeft werkgever niet meer loon bij ziekte te betalen
Het UWV had een werkgever een loonsanctie opgelegd (loondoorbetaling derde ziektejaar). De werkgever zou namelijk onvoldoende re-integratie-inspanningen hebben geleverd in het eerste en tweede ziektejaar van de werknemer. De werknemer meende dat de werkgever verwijtbaar had gehandeld en vorderde via de kantonrechter 100% loondoorbetaling over het tweede ziektejaar. Dit in plaats van de betaalde 70% van het loon bij ziekte. De kantonrechter wees de vordering van de werknemer af. Het enkele feit dat de werkgever zich in het eerste en tweede ziektejaar onvoldoende heeft ingespannen voor re-integratie, leidt niet automatisch tot de conclusie dat de werkgever verplicht is om meer dan het wettelijk minimumpercentage aan loon te betalen bij ziekte.
Tip
Deze uitspraak maakt weer eens duidelijk dat het verstandig is om niet met alle vorderingen van werknemers in te stemmen zonder advies van een deskundige. Oók niet in het geval waarin een werkgever onvoldoende re-integratie-inspanningen voor een zieke werknemer heeft geleverd.