Onterecht ontslag op staande voet geeft werknemer recht op billijke vergoeding
Een werkgever heeft een werknemer ten onrechte op staande voet ontslagen. De kantonrechter kent de werknemer om die reden een transitievergoeding toe en een gefixeerde schadevergoeding (loon over de niet in acht genomen opzegtermijn). De werknemer heeft zich neergelegd bij de beëindiging. De werkgever gaat niet in hoger beroep tegen de beslissing van de kantonrechter. Daardoor staat vast dat er sprake is van een onterecht ontslag op staande voet. Het Hof oordeelt dat een werknemer in een dergelijk geval altijd recht heeft op een billijke vergoeding. Daarom wordt aan de werknemer eveneens een vergoeding ter grootte van 7 bruto maandsalarissen toegekend.
Deze vrij recente uitspraak van het Hof ‘s-Hertogenbosch maakt duidelijk dat de werkgever bij ontslag op staande voet een extra risico neemt. Wanneer komt vast te staan dat het ontslag op staande voet onterecht is, heeft de werknemer altijd recht op een billijke vergoeding. De werknemer in deze zaak was 5 jaar in dienst bij zijn werkgever. Naast de hierboven genoemde vergoedingen krijgt hij dus ook een billijke vergoeding van 7 (!) bruto maandsalarissen.