Ontslag op staande voet vanwege diefstal (flesje) water
Een cateringbedrijf hanteert een zero-tolerancebeleid. Het bedrijf verbiedt medewerkers om retour gekomen producten zelf te gebruiken, ook al is het de bedoeling dat die producten na ontvangst worden weggegooid. Belangrijk hierbij is de vraag of dit beleid aan de werknemer voldoende kenbaar is gemaakt. Hof Amsterdam oordeelde, ook in hoger beroep, dat het overgieten van water uit een retour gekomen flesje in een Dopper voor de werkgever voldoende reden was om de werknemer op staande voet te ontslaan. De werkgever kan aantonen dat het zero-tolerancebeleid voldoende bekend was bij de werknemer.
In de rechtspraak verschijnen met enige regelmaat uitspraken over werknemers die zich iets onrechtmatig toe-eigenen van kleine waarde, en om die reden op staande voet worden ontslagen. De waarde van de weggenomen zaak staat daarbij niet voorop, maar het verlies van vertrouwen in de werknemer. In deze zaak heeft de werknemer niet ontkend dat hij bekend was met het gevoerde zero-tolerancebeleid. Dit komt ook vast te staan op basis van het gedrag van de werknemer. De persoonlijke omstandigheden (een lang dienstverband en goed functioneren) van de werknemer hoeven dit ontslag ook niet in de weg te staan.
Tip
Het hof volgt hier de strenge lijn, net als in eerdere instantie de kantonrechter Amsterdam. Dit is niet altijd zo. Er zijn ook genoeg zaken bekend waarin anders wordt geoordeeld en de persoonlijke omstandigheden het ontslag op staande voet in de weg staan. Belangrijk is of kan worden aangetoond dat het strenge beleid en de sancties bekend zijn bij de werknemer. Is dit vastgelegd in een (nieuw) personeelsreglement? Dan is het essentieel dat de werkgever erop toeziet dat zijn werknemers dit ook hebben ondertekend.