Ontslag op staande voet wordt nachtmerrie voor werkgever
Een bedrijfsleider (werknemer) van een coffeeshop wordt ten onrechte op staande voet ontslagen. De werknemer vordert in de rechtszaak die daarop volgt een gefixeerde schadevergoeding, een transitievergoeding en een billijke vergoeding. Hij ontvangt een maandsalaris van € 1.860,65 bruto, terwijl hij op grond van de cao voor het horeca- en aanverwante bedrijf recht zou hebben op een maandsalaris van € 2.734,01 bruto. Hof Arnhem-Leeuwarden bepaalt dat voor de hoogte van de transitievergoeding (en de andere vergoedingen) het cao-loon de norm is. De werkgever kan het ontslag niet voldoende onderbouwen, en de geuite beschuldigingen zijn voor de werknemer nogal belasterend.
De beschuldigingen betreffen diefstal en seksueel misbruik van meerdere vrouwelijke collega’s, maar dit wordt niet aangetoond. De werknemer wordt een billijke vergoeding toegekend; hij is ruim 10 jaar in dienst geweest en krijgt een flinke vergoeding van in totaal € 30.000. Dit naast de eerdergenoemde transitievergoeding en een vergoeding vanwege het niet in acht nemen van de opzegtermijn.
Commentaar
Regelmatig komt de vraag op tafel welk loon moet worden genomen voor de berekening van een transitievergoeding voor een werknemer die langdurig
(2 jaar) ziek is geweest. In de rechtspraak is al eerder uitgemaakt dat dan moet worden uitgegaan van het overeengekomen loon (100%) plus wat er in de cao is vastgelegd. Er mag dus niet worden uitgegaan van het loon dat tijdens ziekte (70%) is betaald. Uit deze zaak blijkt ook maar weer eens dat werkgevers niet ongestraft beschadigende ontslagredenen kunnen aanvoeren zonder enige onderbouwing. Deze werkgever krijgt het deksel op de neus en betaalt hierdoor een forse billijke (schade)vergoeding.
Werkgevers vragen zich regelmatig af of een ontslag op staande voet mogelijk is. Als je hier ook over twijfelt, neem dan eerst contact op met mr. Richard Lukken (arbeidsjurist en trainer) via r.lukken@fiscount.nl of (038) 45 61 900.