Ontslag vóór einde opzegverbod: hoe pakt dat uit?

Een werkgever vraagt het ontslag van een zieke werknemer aan voordat de eerste periode van 104 weken is verstreken. Normaliter zou de werknemer ontslagbescherming genieten. Zo niet in dit geval, nu de werknemer aangeeft opgelucht te zullen zijn als hij niet meer terug hoeft te keren naar de werkgever. Zijn ziekte werd mede ingegeven door de hoge werkdruk en frictie met zijn leidinggevende. Re-integratie in Spoor 2 zal de band tussen partijen niet doorsnijden en daarom beslist de rechter dat ontbinding in het belang is van de werknemer. Hij ontvangt weliswaar een transitievergoeding, maar daar komt geen billijke vergoeding bij.