Ook bij overeenkomst van opdracht minimumloon betalen
Het minimumloon gaat ook gelden voor personen die tegen beloning arbeid verrichten op basis van een overeenkomst van opdracht - tenzij die personen fiscaal als ondernemer worden beschouwd. Dit vloeit voort uit het wetsvoorstel 'Van toepassing verklaring van de Wet minimumloon op nader bepaalde overeenkomsten van opdracht' waarmee de Eerste Kamer heeft ingestemd. Ook nam de Eerste Kamer een motie aan waarin erop werd aangedrongen dat het minimumloon voor iedereen moet gelden. Dus ook als er geen sprake is van een overeenkomst van opdracht of van een arbeidsovereenkomst.
De indieners van de motie willen ook dat het wegcontracteren van de fictieve dienstbetrekking in de modelovereenkomsten van de Belastingdienst onmogelijk wordt gemaakt. Dit heeft te maken met de Wet DBA. Wanneer de fictieve dienstbetrekking niet kan worden uitgesloten, zal de opdrachtgever alsnog loonheffingen moeten betalen als de zzp’er ten minste 2 dagen voor hem werkt. De opdrachtgever kan dan vooraf geen zekerheid meer krijgen.
Verkenning
Op dit moment vindt een ambtelijke verkenning plaats naar een mogelijke herijking van de criteria van de arbeidsovereenkomst. Daarbij wordt ook aandacht besteed aan de mogelijkheid van een fictieve dienstbetrekking voor degenen die niet rechtstreeks op grond van een arbeidsovereenkomst verzekerd zijn voor de werknemersverzekeringen.
Ook zou het voor opdrachtgevers eenvoudiger moeten worden om vast te stellen of een opdrachtnemer zelfstandige is in fiscale zin – en dus niet onder de werking van de wet valt. Volgens minister Asscher kunnen verschillende elementen aannemelijk maken dat een opdrachtnemer een zelfstandige is in fiscale zin. Hij gaat er dan ook vanuit dat er in de praktijk geen problemen zullen ontstaan over het al dan niet verschuldigd zijn van het wettelijk minimumloon. Dit laatste betwijfelen wij ten zeerste.