Plannen voor toekomstbestendige arbeidsmarkt
Het kabinet streeft naar een toekomstbestendige arbeidsmarkt. De koers daarnaartoe staat beschreven in de hoofdlijnenbrief Arbeidsmarkt, inclusief een bijbehorend overzicht en tijdpad. Er wordt onder andere ingezet op meer duurzame arbeidsrelaties. Daarom worden de huidige oproep- en min-maxcontracten vervangen door basiscontracten, zodat er meer werk- en roosterzekerheid komt. Uitzendkrachten krijgen gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden ten opzichte van de werknemers die direct in dienst zijn. Opeenvolgende tijdelijke contracten worden tegengegaan door de onderbrekingstermijn in de keten te schrappen en voor seizoenswerk wordt een aparte regeling onderzocht.
Commentaar
De koers naar een toekomstbestendige arbeidsmarkt gaat langs 5 thema’s:
- Het aangaan van duurzame arbeidsrelaties stimuleren binnen wendbare ondernemingen en het beter reguleren van tijdelijke contracten en driehoeksrelaties.
- Een gelijker speelveld tussen werknemer en zelfstandige, meer duidelijke en opeisbare regels en handhaving.
- Altijd uitzicht op nieuw werk (via een leven lang ontwikkelen en een goede arbeidsmarktinfrastructuur).
- Aanpassingen in de arbeidsongeschiktheidswetgeving (WIA).
- Meedoen aan de basis van de arbeidsmarkt.
Het kabinet wil duurzame arbeidsrelaties aantrekkelijker maken door begeleiding van werk-naar-werk na beëindiging van het arbeidscontract en door deeltijd-WW. Ook wil het kabinet toe naar een betere regeling rondom loondoorbetaling bij ziekte, door in het tweede jaar in te zetten op terugkeer bij een andere werkgever.