Praktijkcasus – bonus toch niet gekort op WGA-uitkering
Een werkgever, eigenrisicodrager voor de WGA, heeft een arbeidsovereenkomst met een werknemer voor onbepaalde tijd met een arbeidsomvang van 40 uren per week. Hierin is een jaarlijkse bonus opgenomen van € 25.000, die nadrukkelijk afhankelijk is gesteld van een te behalen omzet per jaar. De werknemer raakt langdurig arbeidsongeschikt en krijgt een WGA-uitkering. Hij werkt nog wisselend 8 uren per week en de werkgever betaalt voor die 8 uren per week loon. Ook blijft de werkgever de volledige bonus betalen aan de werknemer, vanwege zijn verdiensten voor de onderneming in het verleden. De betaling van het loon en de bonus wordt opgegeven via de loonaangifte. Hoe gaat dit verder?
Het UWV komt er na een aantal jaren bij een herbeoordeling achter dat het loon en de bonus nooit op de WGA-uitkering zijn gekort en vordert € 43.709,89 aan te veel betaalde WGA-uitkeringen terug. Onze adviseur sociale zekerheid heeft bezwaar en beroep ingesteld, met het doel dat de bonus niet op de WGA-uitkeringen mag worden gekort en de terugvordering moet worden beperkt tot het betaalde loon.
In een uitspraak d.d. 18 december 2020 oordeelt Rechtbank Gelderland dat de betaalde bonus in geen verhouding staat tot de door werknemer na zijn arbeidsongeschiktheid gewerkte uren en behaalde omzet. Hierdoor mag die bonus niet op de WGA-uitkeringen worden gekort en wordt de terugvordering verlaagd naar € 18.178,62. Ook is het UWV veroordeeld tot het vergoeden van het betaalde griffierecht en van de proceskosten.
Tip
Krijgt jouw kantoor in de praktijk ook dergelijke zaken van het UWV op het bureau? Infomeer dan bij onze adviseurs sociale zekerheid naar de mogelijkheden om financieel veel te besparen.
Dit artikel is geschreven door onze adviseur arbeidsrecht en sociale zekerheid, Ron van Baarlen.
Bron: uitspraak d.d. 18 december 2020, nummer ARN 19/342 WIA 250, van de Rechtbank Gelderland.