Re-integratie zieke werknemers: passende arbeid aanbieden verplicht, maar niet tegen elke prijs
Werkgevers zijn wettelijk verplicht om aan arbeidsongeschikte werknemers, die volgens de bedrijfsarts nog in enige mate arbeidsmogelijkheden hebben, de eigen of passende arbeid aan te bieden. Van werkgevers mag in redelijkheid worden verlangd dat zij het eigen werk aanpassen om het werk passend te maken. Dat kan in de vorm van minder werkuren, aanpassing van het arbeidspatroon of herplaatsing op een andere vestiging. Om oplegging van loonsancties (doorbetaling van het loon gedurende het derde ziektejaar) door het UWV te voorkomen, voelen werkgevers zich in de praktijk regelmatig verplicht om een passende functie te gaan creëren. Dit noemt men ook wel jobcarving.
De hoogste rechter, de Centrale Raad van Beroep, heeft echter al in 2018 bepaald dat er voor werkgevers geen wettelijke verplichting bestaat om in het kader van re-integratie functies te gaan creëren. Wanneer een werkgever het nalaat om een functie te creëren, is dat geen grond voor een loonsanctie.
Tip
Van werkgevers wordt verwacht in redelijkheid al hetgeen te doen om een arbeidsongeschikte werknemer in passende arbeid te re-integreren, maar niet tegen elke prijs. Neem bij twijfel contact op met een deskundige.
Dit artikel is geschreven door onze adviseur arbeidsrecht en sociale zekerheid, Ron van Baarlen.