Recht op LKV bij overgang van een onderneming?
Een werkneemster met een WW-uitkering treedt in dienst bij een eenmanszaak. Zij heeft een doelgroepverklaring voor het Loonkostenvoordeel (LKV) oudere werknemer. Enige maanden later gaat de onderneming over op (de vennoten) van een vof. De Belastingdienst weigert echter het LKV. De werkneemster had namelijk in de kalendermaand voorafgaand aan de aanvang van de dienstbetrekking met de vof geen recht op een WW-uitkering. En de verstrekte doelgroepverklaring is niet meer geldig. Er volgt een beroepszaak. Het hof geeft de werkgever gelijk. Wat is de motivatie daarbij?
Het hof geeft de werkgever gelijk, omdat het moment van indiensttreding bij de eenmanszaak geldt als ‘de aanvang van de dienstbetrekking’ en de doelgroepverklaring nog steeds geldig is voor de vof. Wat zijn de gevolgen voor de praktijk?
Commentaar
De staatssecretaris heeft hoger beroep ingesteld bij de Hoge Raad. De Advocaat-Generaal bij de Hoge Raad heeft op 24 maart 2023 geconcludeerd dat bij overgang van onderneming het moment van indiensttreding bij de overdragende werkgever, in dit geval de eenmanszaak, geldt als ‘de aanvang van de dienstbetrekking’. De A-G meent ook dat na overgang van onderneming de doelgroepverklaring nog geldig is voor de verkrijgende werkgever. De A-G adviseert de Hoge Raad daarom het beroep in cassatie ongegrond te verklaren. De uitspraak van de Hoge Raad wordt dit voorjaar verwacht.
Tip
Hebben werkgevers in 2020 of later bij een overgang van onderneming of een contractovername werknemers in dienst gekregen voor wie de overdragende werkgever recht had op het LKV? In dat geval hebben zij wellicht nog recht op het LKV. De Belastingdienst vermeldt hoe de werkgever dan moet handelen. Van belang is dat de werkgever correctieberichten indient.