Recht op vakantietoeslag over overuren kan ten koste gaan van LIV
Er bestaat recht op het Lage-inkomensvoordeel (LIV) indien een werknemer in een kalenderjaar ten minste 1.248 uren (gemiddeld 24 uren per week) heeft gewerkt en een fiscaal loon uit tegenwoordige dienstbetrekking heeft genoten tussen 100% en 125% van het wettelijk minimumloon. Daarnaast moet een werkgever vanaf 1 januari 2018 door een wijziging van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag ook vakantietoeslag over overuren gaan betalen. Hierdoor zal het fiscale loon uit tegenwoordige dienstbetrekking hoger uitvallen.
Dit hogere loon kan betekenen dat meer dan 125% van het wettelijk minimumloon wordt verloond en er geen recht meer bestaat op het LIV. Hoewel er voor het jeugd-LIV (compensatie van het gestegen wettelijk minimumloon voor 18- t/m 21-jarigen) geen urengrens bestaat, kan het hogere loon als gevolg van vakantietoeslag over overuren eenzelfde effect hebben.
Tip
Werkgevers doen er verstandig aan om zich bewust te zijn van dit mogelijke effect, door dit te beoordelen voordat zij een werknemer met het minimum(jeugd)loon laten overwerken. Als overwerk door deze werknemers onvermijdelijk is, kan dit effect in elk geval achteraf geen teleurstelling teweegbrengen.