Regel einde dienstverband met een vaststellingsovereenkomst
Ook in 2025 zullen de meeste dienstverbanden weer worden beëindigd met een vaststellingsovereenkomst (vso). In een vso worden afspraken gemaakt over de ontslagreden (meestal verschil van inzicht) en de hoogte van de ontslagvergoeding (de transitievergoeding). Voor werkgevers is dat de kortste weg naar een oplossing. Werknemers zullen scherp moeten zijn om hun rechten op WW veilig te stellen. Zij kunnen meestal wel wat juridisch advies gebruiken. Soms ook om wat meer uit het vuur te slepen dan wat hen in eerste instantie wordt aangeboden. Wat zijn de voornaamste onderwerpen in een vso?
De belangrijkste onderwerpen in een vso zijn:
- de einddatum van het dienstverband (opzegtermijn);
- eventuele vrijstelling van werkzaamheden;
- de opname of uitbetaling van vakantiedagen;
- het inleveren van bedrijfseigendommen (auto, telefoon);
- ontheffing van het concurrentiebedingof relatiebeding;
- aanpassing van de gegevens van de werknemer op social media;
- een vergoeding bij outplacement.
Mr. Richard Lukken is werkzaam als arbeidsjurist en trainer. Hij staat regelmatig werkgevers maar ook werknemers bij in onderhandelingen. Wist je dat werkgevers vaak wel bereid zijn om de kosten voor rechtsbijstand voor hun rekening te nemen? Daarmee is er voor een werknemer dus geen reden om af te zien van het inschakelen van juridische hulp. Wil je meer weten? Neem contact op via r.lukken@fiscount.nl of 038 – 45 61 900.
