Ruimere compensatie transitievergoeding door foutief toegepaste rekenregel UWV
Een werkgever ontvangt compensatie voor de betaalde transitievergoeding aan een werknemer, wiens dienstverband na 1 juli 2015 beëindigd, na 104 weken arbeidsongeschiktheid die waren verstreken vóór 1 juli 2015. Dit heeft de Centrale Raad van Beroep in een recente uitspraak bepaald. Voor werknemers ouder dan 50 jaar was de transitievergoeding gebaseerd op een half maandloon voor elk half dienstjaar. Vanaf 1 januari 2020 werd dit beperkt tot een derde 1/3 maandsalaris per dienstjaar; een aanzienlijke versobering. Het UWV paste de nieuwe rekenregel ten onrechte toe in deze zaak, waarin de periode van 104 arbeidsongeschiktheid was verstreken voor 1 januari 2015.
Wanneer oude rekenregels wél toepassen?
Rechtbank Zeeland-West-Brabant heeft in de uitspraak van 27 oktober 2022 aangegeven dat aanspraak gemaakt kan worden op de compensatie van de transitievergoeding op basis van de oude rekenregels, als:
- de hoogte van de transitievergoeding is berekend aan de hand van de oude rekenregels; en
- hierover overeenstemming is bereikt tussen werkgever en werknemer voor 1 januari 2020.
Dit is des te actueler, gelet op de hiervoor besproken uitspraak van de Hoge Raad van 11 november 2022. In deze uitspraak heeft de HR onder andere bepaald dat op basis van goed werkgeverschap de werkgever zijn medewerking moet verlenen aan het beëindigen van het dienstverband van zogenoemde slapende dienstverbanden onder toekenning van een transitievergoeding. Welke rekenregels van toepassing zijn, is daarbij afhankelijk van de feiten en omstandigheden van de specifieke casus.
Tip
Bestudeer de beslissing van het UWV goed en vraag om een nadere toelichting bij eventuele onduidelijkheden over de toegepaste rekenregels. Daarnaast blijft de mogelijkheid van bezwaar uiteraard bestaan.
Heb je hulp nodig bij het bepalen of een casus hiervoor geschikt is en het ondersteunen van het proces bij het UWV? Neem dan contact op met mr. Gert-Jan van Dijk via gj.vandijk@fiscount.nl of 038 – 45 61 900.