Stuur je werknemer niet te gemakkelijk weg
Een werknemer is krap 1 jaar werkzaam bij zijn werkgever als hij door zijn leidinggevende wordt aangesproken op de uitvoering van het werk. De werknemer is snel op zijn teentjes getrapt en zegt: “Pas maar op mannetje, ik wacht je wel op na het werk”. De werkgever ziet dit als het zoveelste incident en wil hem niet meer zien. Vervolgens pakt de werknemer zijn jas en hij vertrekt. De volgende dag wil de werkgever snel “een dealtje maken” en biedt hem € 5.000 netto aan, op voorwaarde dat de werknemer dan verder geen problemen maakt. Is hiermee de kwestie van de baan? Welnee, dit krijgt een vervelend staartje.
Een week later krijgt de werkgever een brief van de advocaat van zijn werknemer. De werkgever is nog bereid om met een vaststellingsovereenkomst, met hierin opgenomen een transitievergoeding, de zaak te redden. Maar hier neemt de advocaat van de werknemer geen genoegen mee. Hij wil € 10.000 bruto en een opzegtermijn van 2 maanden, vergoeding van de advocaatkosten en uitbetaling van vakantiedagen. Had de werkgever er verstandig aan gedaan om de werknemer direct op staande voet te ontslaan? Of had hij beter eerst nog een waarschuwing kunnen geven? En hoe te onderhandelen in dit soort gevallen? In ieder geval is één ding zeker: door een bedrag van € 5.000 netto aan te bieden, is de tegenvordering van € 10.000 bruto al snel gemaakt.
Het lijkt voor een werkgever gemakkelijk om een vaststellingsovereenkomst aan te bieden. Maar met een transitievergoeding ben je er tegenwoordig niet zomaar van af. Heb je hulp nodig bij ontslag? Neem dan contact op met mr. Richard Lukken, werkzaam als arbeidsjurist en trainer, via r.lukken@fiscount.nl of 038 – 45 61 900.
