Tellen oproepkrachten mee bij rapportageverplichting werkgebonden personenmobiliteit?
Organisaties met 100 of meer werknemers zijn vanaf 1 juli 2024 verplicht om te rapporteren over het zakelijke verkeer en het woon-werkverkeer van hun werknemers. Dit is de rapportageverplichting werkgebonden personenmobiliteit (WPM). Je moet dus eerst vaststellen of een organisatie 100 of meer werknemers heeft. Daarvoor moet je weten welke werknemers allemaal meetellen. Tijdens de actualiteitencursus Arbeid & Recht die vorige week weer van start is gegaan, werd de vraag gesteld of de werkgever oproepkrachten ook moet meetellen.
Onder ‘werknemer’ wordt in de WPM verstaan ‘degene die op 1 januari van het jaar waarover je rapporteert, op grond van arbeidsovereenkomst gehouden is tot het verrichten van ten minste twintig uur betaalde arbeid per maand voor een onderneming of rechtspersoon’. Dit betekent: iemand is een werknemer, als deze op 1 januari in dienst is met een contract dat 20 of meer uren betaald werk per maand garandeert. Bij oproepkrachten zal het aantal te werken uren doorgaans niet gegarandeerd zijn. Werknemers met afroepcontracten (nul uren) of deeltijdcontracten voor minder dan 20 uur per maand tellen dus voor de WPM niet mee.
Werknemers die op de peildatum (1 januari van het rapportagejaar) zijn ingehuurd van een uitzend-, detacherings- of payrollbureau zijn geen werknemer van de organisatie. De organisatie hoeft als inlener niet over hen te rapporteren. Vrijwilligers zijn geen werknemers, dus ook over hen hoeft de organisatie niet te rapporteren. Werknemers die in het buitenland wonen maar in de Nederlandse vestiging werken, tellen wel mee. Aandeelhouders en hun partners zijn, voor zover ze niet op de loonlijst staan, ook geen werknemers. Meer informatie vind je bij de RVO.