Toch Loonkostenvoordeel na overgang van onderneming
Een werknemer die onder de doelgroep oudere werknemers valt, treedt per 1 maart 2018 bij een eenmanszaak in dienst. Tot die datum ontving hij een WW-uitkering. Op 26 april 2018 geeft het UWV een doelgroepverklaring oudere werknemer af. Op 7 mei 2018 wordt de eenmanszaak, met terugwerkende kracht tot 1 januari 2018, omgezet in de vof. De Belastingdienst weigert het LKV, omdat de dienstbetrekking met de vof pas op 7 mei 2018 aanving en er in de daaraan voorafgaande kalendermaand geen recht bestond op een WW-uitkering. Rechtbank Gelderland oordeelt dat er na de omzetting geen recht meer bestaat op het LKV, omdat er een andere inhoudingsplichtige is. Wat zegt het hof?
Hof Arnhem-Leeuwarden oordeelt dat de onderneming van de eenmanszaak in mei 2018 is overgegaan op (de gezamenlijke vennoten van) de vof, zoals bedoeld in artikel 7:662, BW. Dan vloeit uit artikel 7:663, BW voort dat alle uit de arbeidsovereenkomst voortvloeiende rechten en verplichtingen van de werknemer overgaan op de vof. De dienstbetrekking blijft bestaan, maar de werkgever wijzigt. Deze dienstbetrekking ving aan op 1 maart 2018 en in de daaraan voorafgaande kalendermaand had de werknemer recht op een WW-uitkering, zodat aan die voorwaarde voor het LKV wordt voldaan.
Daaraan doet niet af dat het recht van de werkgever op loonkostenvoordeel niet voortvloeit uit de arbeidsovereenkomst met de betreffende werknemer, maar uit een beschikking van de Belastingdienst. Dit recht valt dus niet onder artikel 7:663, BW. Evenmin doet daaraan af dat de werkgever – als gevolg van de overgang van de onderneming op de vof – is gewijzigd. Het een noch het ander maakt dat er van een ander (later) aanvangsmoment van de dienstbetrekking moet worden uitgegaan. Evenmin is het van belang dat de doelgroep op naam van de eenmanszaak is afgegeven. De werkgever (de vof) heeft recht op het LKV oudere werknemer.