Transitievergoeding bij ontbindende voorwaarde in arbeidsovereenkomst?
Een beveiliger wordt strafrechtelijk vervolgd. Zijn arbeidsovereenkomst bevat de ontbindende voorwaarde dat deze eindigt als de werknemer niet over een geldige legitimatie beschikt conform de Wpbr. Dit staat voor de Wet particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus. De korpschef trekt hierop de Wpbr-toestemming in, waardoor de werknemer niet meer kan beschikken over zijn noodzakelijke beveiligingspas. De werknemer gaat hiertegen in bezwaar, maar de werkgever kan zich toch beroepen op de ontbindende voorwaarde. Wat nu?
De rechtbank oordeelt dat de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever is geëindigd. Daarom heeft de werknemer wel recht op een transitievergoeding. Maar is dit wel zo duidelijk?
Er ontstaat een recht op transitievergoeding als de arbeidsovereenkomst eindigt op initiatief van de werkgever. Daarbij maakt het dan niet uit of deze eindigt met een beroep op de ontbindende voorwaarde of op een andere wijze, aldus de rechtbank in deze zaak. Maar in een vergelijkbaar geval kwam een andere rechtbank tot een geheel ander oordeel. Dus het is geen uitgemaakte zaak dat de werkgever gehouden is om een transitievergoeding te betalen bij een beroep op de ontbindende voorwaarde.
Richard Lukken is werkzaam als arbeidsjurist en trainer. Heb je (andere) vragen over de toekenning van een transitievergoeding, neem dan contact op via r.lukken@fiscount.nl of 038 456 1900.