Twee jaar ziekte voor 1 juli 2015, toch transitievergoeding?
Ook in deze zaak staat het slapend dienstverband centraal. Hoewel de werkgever erkent dat er geen gerechtvaardigd belang bestaat bij het slapend dienstverband, meent zij geen transitievergoeding te hoeven betalen. Met als reden dat het einde van de wachttijd verstreek per 5 januari 2015 en dat er voor 1 juli 2015 nog geen transitievergoeding behoefde te worden uitgekeerd. De kantonrechter stelt echter vast dat ook na 2015 nog (re-integratie)werkzaamheden zijn verricht. Pas toen het UWV per 14 maart 2017 besloot dat er sprake was van 100% arbeidsongeschiktheid, was er geen herstel meer te verwachten. Het slapend dienstverband kon daarna dus worden beëindigd.
Tip
Twijfel je eraan of het wel verstandig is om een slapend dienstverband te beëindigen? En wil je weten als zo’n slapend dienstverband wordt beëindigd, welke transitievergoeding er dan moet worden betaald? De adviseurs van Fiscount helpen je graag!