Uitzendovereenkomst per 1 juli niet meer eenvoudig te beëindigen vanwege arbeidsongeschiktheid
Op grond van de wet kan bij een uitzendovereenkomst schriftelijk worden overeengekomen dat deze van rechtswege eindigt, doordat de terbeschikkingstelling op verzoek van de inlener ten einde komt (het zogenoemde uitzendbeding). In de verschillende uitzendcao’s (zowel van de ABU als van de NBBU) is het uitzendbeding zó geregeld, dat de uitzendovereenkomst geacht wordt onmiddellijk te zijn beëindigd op verzoek van de inlener als de uitzendkracht zich ziekmeldt. De Hoge Raad heeft hier nu een streep doorgehaald. Wordt een uitzendkracht ziek, dan eindigt de uitzendovereenkomst niet van rechtswege. De inlener moet dan eerst een verzoek doen om de terbeschikkingstelling te beëindigen.
Vanaf 1 juli 2023 worden de ABU- en de NBBU-cao zodanig gewijzigd dat de uitzendovereenkomst niet tijdens arbeidsongeschiktheid kan worden beëindigd. De ABU- en NBBU-cao gaan daardoor dus een stap verder dan wat er is vereist op basis van de uitspraak van de Hoge Raad. Dit heeft dus gevolgen voor partijen die door hun lidmaatschap aan de cao zijn gebonden – of gebonden raken – vanaf het moment dat de cao algemeen verbindend wordt verklaard. Niet gebonden partijen zouden dus nog wel de mogelijkheid hebben om de uitzendovereenkomst tijdens of vanwege arbeidsongeschiktheid te beëindigen. Mits een verzoek van de inlener aan de beëindiging ten grondslag ligt (de voorwaarde die voortkomt uit de uitspraak van de Hoge Raad). De flexibele medewerker blijft dus in geval van ziekte in dienst met recht op loon na één wachtdag. Is de flexibele medewerker op de overeengekomen einddatum nog steeds ziek, dan bestaat er recht op een Ziektewetuitkering.
Mr. Richard Lukken is werkzaam als arbeidsjurist en trainer. Hij behandelt arbeidsrechtelijke vraagstukken voor met name werkgevers en is bereikbaar via r.lukken@fiscount.nl of 038 – 45 61 900.