UWV beoordeelt 60+’ers voor WIA volgens nieuwe werkwijze
Zoals bekend, kampt het UWV met grote achterstanden in het beoordelen van arbeidsongeschikte werknemers voor de WIA. Om deze achterstanden in te lopen, is er een andere werkwijze geïntroduceerd om werknemers van zestig jaar en ouder te beoordelen. Als de werkgever en de werknemer hiermee instemmen, zal – dit is in strijd met de wettelijke voorschriften (!) – bij de beoordeling van de mate van arbeidsongeschiktheid alleen een arbeidsdeskundige worden betrokken. Een medische beoordeling blijft dan ook achterwege. Het voordeel hiervan is dat de werkgever en werknemer sneller duidelijkheid verkrijgen over de mate van arbeidsongeschiktheid. Maar hoe pakt dit verder uit?
De nieuwe werkwijze neemt niet weg dat de werkgever én de werknemer het ook níet eens kunnen zijn met de aldus vastgestelde mate van arbeidsongeschiktheid. Goed om te weten: als je instemt met de aangepaste werkwijze, kun je nog steeds bezwaar aantekenen. Het is daarom belangrijk om de beslissing goed te bestuderen. Vraag bij eventuele onduidelijkheden in de beslissing om een nadere toelichting van het UWV. Het voordeel van de bezwaarprocedure is dat er dan alsnog een medisch onderzoek zal worden verricht door een verzekeringsarts. Teken dus bezwaar aan bij gerede twijfel aan de beslissing!
Tip
Heb je hulp nodig bij het bepalen of een casus hiervoor geschikt is, of kun je ondersteuning gebruiken bij dit proces met het UWV? Neem dan contact op met mr. Gert-Jan van Dijk via gj.vandijk@fiscount.nl of 038-45 61 900.