Vangt bedrijf bot door alleen werkaanpassingen aan te bieden gedurende wachttijd?
Ziekte van werknemers verlangt inspanningen van de werkgever om re-integratie mogelijk te maken. Ook een bedrijf als Apple ontspringt die dans niet. Na een eerdere wachttijd te hebben doorlopen, valt een van hun werknemers opnieuw langdurig uit. Voorheen kon deze werknemer jarenlang – in overleg met zijn collega’s – zelf een vast werkrooster maken. Dat verandert wanneer alle roosters vanuit een centrale afdeling worden opgesteld. Apple wil alleen werkaanpassingen doen voor de werknemer gedurende de wachttijd, maar daarna niet meer. Heeft het bedrijf hier het gelijk aan zijn kant?
Uit het arbeidsdeskundig onderzoek blijkt dat het eigen werk voor de werknemer niet structureel passend te maken was vanwege productiepieken, storingen en onderbrekingen. Er was geen sprake van ritme, structuur en regelmaat. Alleen voor de re-integratie kunnen tijdelijk wel ritme, structuur en regelmaat worden geboden door afgebakende taken te bieden en door de werknemer op vaste tijden en dagen te laten werken. Het werk begint om 08.00 uur, maar de werknemer kan in de winterperiode (circa vier maanden) niet eerder dan 09.00 uur aanvangen. Het UWV oordeelt bij de WIA-keuring dat de werknemer niet geschikt is voor zijn eigen werk.
Verzoek om wedertewerkstelling
Na 104 weken starten partijen – tevergeefs – de onderhandelingen voor het einde van het dienstverband. Dit wordt een slapend dienstverband. Ruim een halfjaar later vraagt de werknemer een advies bij een onafhankelijke bedrijfsarts. Die stelt – voor duurzame belastbaarheid – dat een regelmatig werkrooster cruciaal is, evenals werken vanaf 09.00 uur. Op basis hiervan verzoekt de advocaat namens de medewerker om wedertewerkstelling én om uitbetaling van loon. Apple stuurt hem naar hun eigen bedrijfsarts, die grotendeels met het eerdere advies meegaat. Desondanks wijst het bedrijf het verzoek tot wedertewerkstelling af.
De rechter
Een gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer die bereid is de bedongen arbeid te verrichten – voor het gedeelte waartoe hij in staat is – heeft recht op een passend gedeelte van zijn loon. Omdat er een (slapend) dienstverband is, geldt er nog een re-integratieplicht waarin aanpassing van de uren, de taken dan wel ander passend werk kan worden verlangd als de medewerker wedertewerkstelling eist. De rechter van rechtbank Den Haag wijst de vordering tot wedertewerkstelling met een vast rooster toe. Evenals de loonvordering vanaf de dag dat de werknemer zich beschikbaar heeft gesteld voor werk.
Heb je vragen over werknemersverzekeringen, ziekte of arbeidsongeschiktheid? Neem dan contact op met mr. Joyce B.E. Paashuis via j.paashuis@fiscount.nl.
