Verdere uitbreiding verplichtingen bij re-integratie per 1 juli 2023!
Met ingang van 1 juli 2023 wordt een ‘nieuwe’ verplichting toegevoegd aan het plan van aanpak, dat moet worden opgesteld om een zieke werknemer te laten re-integreren. In de Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar is in artikel 4 bepaald waaraan dat plan van aanpak moet voldoen en welke onderdelen in ieder geval moeten zijn opgenomen hierin. Vanaf de genoemde datum moet de visie op het re-integratieproces van zowel de werknemer als de werkgever in het plan van aanpak worden opgenomen. Dit moet een grotere betrokkenheid van beide partijen bij het re-integratieproces stimuleren.
Voor de werknemer bestond de mogelijkheid al om een oordeel te geven op onderdelen van het re-integratieverslag. In aanvulling hierop kunnen de werknemer en werkgever hun visie over de re-integratie geven bij het opstellen van het plan van aanpak, het bijstellen daarvan en de eerstejaarsevaluatie. De bedrijfsarts zal een probleemanalyse opstellen, waarin de verwachtingen zijn opgenomen ten aanzien van het herstel en werkhervatting. Het doel van het verplicht opnemen van de visie van de werknemer en werkgever is dat de betrokkenheid en de samenwerking in het re-integratieproces zullen toenemen. Om een visie te kunnen geven, is enige kennis vereist van de relevante wet- en regelgeving, het re-integratieproces en de eigen verantwoordelijkheid.
Tip
Heb je hulp of ondersteuning nodig bij het verwoorden van de visie op het re-integratieproces? Neem dan contact op met mr. Gert-Jan van Dijk via gj.vandijk@fiscount.nl of 038 – 45 61 900.